员工
对于我们的员工，我们提出了整个企业同样要遵守的、非常高的业绩和质量要求。对于我们而言，工作岗位稳定处于极为优先的地位。合理的薪酬也同样如此。通过广泛的培训系统，我们促进我们员工个人能力和专业技能的提高。我们确保员工精神上的自由空间以及施展个性的空间，并将批评视为机遇。我们之间相互尊重，并共同致力于保护我们的无形和有形资产。
管理风格
我们的高级管理层通过他们平日的所作所为传达源昌的价值观。对于我们的高级管理层，我们希望他们能够展现主动精神、开放的胸怀和自信。管理企业的能力来源于个人素养和专业技能。管理也意味着为创新赋予动力。我们的高级管理层也促使普通员工参与决策过程。高级管理层和普通员工在友好、相互尊重和信任的气氛下进行沟通。我们高级管理层的行为必须起到表率作用。
